suspensão por falta com atestado médico

gostaria de saber se é possível aplicar uma suspensão de 30 dias, por um funcionário ter muitas faltas justificadas com atestados médicos e sendo informado a empresa de que o mesmo esta com problemas de saúde e com acompanhamento de especialistas, inclusive apresentando os laudos dos exames realizados, a empresa pode alegar que o funcionário não esta cumprindo as normas da empresa, tais como 1.ter assuidade e pontualidade no trabalho, 2. dedicar-se ao serviço, 3. cooperar com os companheiros de trabalho e 4.descumprir leis, regulamentos, normas e atos da administração.
obrigado